近几年来，江苏省常州市武进人民医院围绕人才建设的目标，在创建省基本现代化医院的基础上，明显提高了医院整体水平，也为保障当地百姓的身体健康作出了贡献。

　　据院长夏锡仪介绍，经过广泛调研，医院制订了“十五”、“十一五”人才发展规划，促进了医院快速发展。

　　作为人才建设的一项基础工作，医院首先从住院医师抓起，全面落实住院医师规范化培训，被省卫生部门率先评为住院医师规范化培训基地；要求各级卫技人员参加继续医学教育和各级学历教育，定期进行三基本考试和各种技能大赛。今年，医院还出台了青年人才培养工程实施方案。

　　医院在培养高层次卫技人才的同时，还制定各种优惠政策，积极引进学科带头人。张剑平教授就是医院引进的心胸外科代表人才，他是武进芙蓉人，曾获卫生部门和省、市级科技进步奖、科技成果奖30多项。现已成为全国著名的心脏外科专家、教授，国家突出贡献专家，享受国务院特殊津贴，擅长严重心脏病的外科手术治疗。2000年，张教授来到医院心胸外科，作为技术专家，在他的指导下，医院建起了现代化的心胸外科，使心胸外科的医疗水平快速提升，当年就完成心脏手术55例。并在常武地区率先成功开展了心脏瓣膜置换手术，居全国先进水平。目前，医院心胸外科每年完成心脏手术100余例。

　　与此同时，医院还注重建立创新奖励机制，加快人才潜能的开发。以重点专科创建为突破口，强化人才梯队建设，促进医院整体医疗、科研水平的提高。2009年，医院就对肿瘤内科一篇被SCI收录的论文奖励10万元。

　　随着学科带头人的形成和人才梯队建设的加强，医院专科建设和医疗技术水平不断提高，心内科、心胸外科、肿瘤内科、影像科、检验科、急诊医学科、泌尿外科7个专科相继创建成常州市临床重点专科。近10年来，医院先后开展代表三级医院水平的技术项目达300余项。

　　通过有计划的实施人才战略，医院获得了跨越式发展。2009年完成门急诊达338842人次，出院病人达33580人次，手术14124台，总收入4.03亿元，与2001年同期相比分别增长了61.97%、269.6%、210%、365%。开放病床1000张，比“九五”期末增加了650张，开设专科35个，比“九五”期末增加了13个。医院也先后成为江苏大学附属医院、江苏大学硕士生培养点、常州市示范产科，2005年率先成为全省5所二级医院之一的基本现代化医院，2008年以全市最高分通过二级医院复评。
（万树平 杨晓兰）