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2011年9月22日，双方在广州市天河区人民法院对簿公堂。就姜丽流产与工作环境的因果关系，两边展开激烈争辩。法院最后宣布，案件暂定于10月27日继续开庭审理。
33岁怀孕三个月流产
2005年12月，姜丽通过招聘，进入广州宜家公司产品修复部，担任主管。半年后，她升任部门经理，成为公司一名中层管理人员。
2006年，姜丽结婚了。2010年4月，已经33岁的她，经过准备才受孕———事实上，2008年，她曾计划外怀孕，但因为当时感冒吃了药，她进行了人流手术。
作为一名已经33岁的孕妇，姜丽说她这次格外注意。但没想到，当年5月27日，她到医院做孕检时，发现孕酮降低，并在当晚伴有出血症状，确诊为先兆性流产，随后开始保胎治疗。但7月1日，孩子还是不幸流产。7月2日，她被迫进行了清宫手术。
检测办公室发现甲醛超标
姜丽说，在医院，当医生询问她有没有接触过甲醛等有害物质时，她才知道，流产与甲醛等有关，进而联想到自己的工作环境。
姜丽出示照片说，她所工作的产品修复部，主要负责处理各种退货、有质量问题的商品和损坏的货品。70平方米的办公室里，非常杂乱，那些退换的、损坏的货品每天流进流出。工作五年来，虽然在办公室内她经常感到憋闷、头昏脑涨、喉咙疼、呼吸道发干等，但想到宜家公司是倡导环保家具的全球性公司，所以一直没有怀疑过公司办公室环境空气污染问题。
2010年11月10日，休假完毕，准备返回公司上班前夕，姜丽委托深圳市高迪科技有限公司对她所在办公室的室内空气进行了检测，检测结果让她感到震惊———甲醛含量超标。
她递交给法院的检测报告表示，她所工作的产品修复部办公室空气中甲醛含量检测值为0.11m g/m 3，超过《室内空气质量标准》≤0.10m g/m 3的标准限量。检测报告指出，“轻微超标（3倍以下）的甲醛，对一般人群（不包括孕妇、婴儿、老人）危害性不是很大。长期接触低剂量甲醛可引起妊娠综合症、引起新生儿染色体异常。在所有接触者中，儿童和孕妇对甲醛尤为敏感。”
遭终止合同愤而起诉
姜丽说，检测后她结束休假返回公司上班，发现自己的门禁卡被禁无法进入办公室，电脑账号被封，甚至遭遇尾随、随身挎包被搜查等。
2010年11月24日，广州宜家公司正式向她下发《关于终止劳动合同的通知》，表示她与公司2005年签订的劳动合同于当年12月4日到期，“公司决定不再与你续签劳动合同”。
姜丽认为，这一系列行为，都与她找来专业公司对办公室空气环境进行检测有关。内部沟通未果后，2011年5月，她起诉至天河区人民法院，提出人身损害赔偿。她说，，这次流产对她身心造成了巨大伤害，经专业医生诊断患上了抑郁症。造成流产的罪魁祸首是办公室空气内甲醛污染，要求宜家广州家居有限公司赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等共计105801 .91元。同时希望宜家能对此事进行道歉。
向法院提起诉讼同时，姜丽还向天河区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁。（为保护当事人隐私，当事人姜丽系采用化名）
采写：南都记者林劲松 见习记者郭涛
■庭审焦点
1
流产是主动还是被迫？
宜家方面提出，姜丽已经33岁，平日里生活方式并不健康，这些均可能对生育造成不良影响。她的流产是主动选择的人工流产。
姜丽对此表示，她是7月1日胎死亡才不得不做了清宫手术。针对宜家方面称她曾经3次流产及有不良生活习惯等说法，是一种诬陷，她正与律师商讨，考虑另案提起诉讼。
2
检测报告是否权威？
宜家公司对深圳高迪科技有限公司的资质及权威性提出质疑，认为检测结果并不能作为庭审依据。
姜丽对此表示，深圳高迪科技有限公司是经省质量监督局批准并颁发资质，具有第三方公正地位的检验技术机构，而且其客户包括了宜家贸易（香港）有限公司深圳代表处。
3
甲醛无处不在？
宜家公司还提出，甲醛对生殖的影响并未得到科学验证，且因为甲醛在自然及社会含量中广泛存在，工作场所并非原告接触甲醛的唯一途径。姜丽在宜家工作期间，公司先后有多位女员工正常怀孕分娩，“证明被告场所的甲醛含量与原告流产并无因果关联”。
姜丽表示，产品修复部只有她一位女性。她所在的办公室面积只有约70平米，没有窗户通风，仅有的两扇门也长期关闭。根据宜家公司规定，她所在的办公面积应不少于200平米，且对于办公环境的通风等也有硬性规定。
