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老师“集体”离职
上周四早上，家住江宁明月港湾小区的孔女士照例将宝宝送到幼儿园，发现宝宝所在班级的三位老师都不在，后来才得知幼儿园当天有十几位老师缺席，有的班级甚至出现了无人看管的现象。
园方不得不临时调整，由原来平均每班3名老师压缩为2名。“班上30多个孩子，就一名老师教学，管不过来干脆不上课了，几天全是唱歌。”孔女士有点气愤，而孔女士更不解的是，老师们为什么要集体离岗？
薪酬调整有误会，老师太冲动
当初排长队才能挤进的幼儿园，如今却有多位老师集体离岗。
老师电话中痛哭
“老师离岗，是因为工资太低，每月只有六百多。”一位家长在论坛上扔了一枚“炮弹”。随后一位名为“面包8888”的家长证明，“我刚才给老师打电话，老师都哭了，作为家长实在看不下去。”
记者随后从几位老师处了解到，除了每个月500元基本工资外，还有一项300元的绩效奖金，以及岗位津贴，大概有一千多元。
但一位参与出走的老师却透露，“正常出勤达不到90%，绩效奖金就一分钱都拿不到。最近小孩感冒的特别多，90％的出勤率根本达不到。”除此之外，还要扣除170元的保险，每个月拿到手的只有600多元，连基本生活都维持不了。
薪水太低
面对老师集体玩“失踪”，幼儿园朱园长表示很突然。朱园长说，上星期初，幼儿园负责人提出要进行工资调整，“方案是老板制定，可能考虑不周全，让老师产生了误会。”当记者询问方案究竟是什么，是否是家长以及老师透露的“以学生出勤率为考核标准”时，朱园长没有明确答复，她只表示，上星期三，这些老师给她递交了一份材料，联名反对当时还没有出台的薪资调整方案，“当时老板去外地没有答复，星期四，这些老师就不来了。”
“都是80后的年轻老师，可能比较冲动。”朱园长说，看到老师反应比较激烈，园方已经取消了薪资调整方案，目前，全部老师已经回到岗位正常工作。
公办园老师能比民办多挣一倍
明月港湾幼儿园2009年新生日托为650元，托班680元，比市区幼儿园的收费标准还偏高。此外，由于入住的都是年轻夫妇，年初的时候甚至出现家长半夜排队报名的情况。收费不低，生源不愁，为什么老师的薪资却如此低呢？
“为了赚回营运成本，南京民办幼儿园教师的工资普遍低。”一位某民办幼儿园工作的老师告诉记者，她的工资大概在1500元左右。
记者随后采访了南京几所公办幼儿园。园长们表示，公办幼儿园教师的工资一般与老师的岗位职务、课时数量、工作年限有关。多的能拿到四五千，少的大概1500元左右。
