“人才是第一资源”，是强国之根本、兴邦之大计。近年来，南京市建邺区沙洲街道牢固树立人才引领发展的战略地位，坚持“小切口、大突破”思路，不断拓展引才渠道，引进高层次创业人才落户建邺，多措并举打造最优营商环境，为人才在沙洲街道创业、施展才华提供“舞台”，以实际行动为区域高质量发展注入源源不断的人才支撑和智力保障。

　　形成招才引才良好氛围 多渠道吸引人才项目落户建邺

　　人才聚则事业兴，随着人才工作改革不断深入推进，沙洲街道人才工作的视野更加开阔、思路更加灵活、举措更加务实。沙洲街道高度重视人才工作，把人才工作摆到更加突出的位置，按照“党管人才”的原则，完善街道人才工作领导小组，充实人才工作队伍，加大招才引才投入，健全街道、社区人才工作网络，通过探索资源共享、优势互补、共驻共建的人才工作新路径，制定沙洲街道人才工作实施方案，形成全街上下积极参与招才引才的良好氛围。

　　在牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，确立人才引领发展战略地位的同时，沙洲街道实施更加积极、灵活、开放的人才政策措施，围绕建邺主导产业主动出击，建立培养、选拔、引进、管理、使用的人才发展制度体系，促进各项人才工作方针政策在沙洲落地生根。据统计，今年以来，沙洲街道采取自主引才4个、委托引才13个、以才引才2个，通过多种形式，多渠道吸引海内外高层次人才项目落户建邺。

　　打造优质营商环境栓心留人 为人才创新创业解决后顾之忧

　　梧高凤必至，花香蝶自来。人才的引进与沙洲街道优质的营商环境密不可分，优质的营商环境是栓心留人的重要途径。在沙洲街道对辖区企业长期走访过程中，街道辖区内某企业负责人魏从进向街道推荐了他的研究生导师赵教授，经过沟通交流，沙洲街道协助赵教授在街道辖区内创业，落地生根。

　　谈到为何推荐自己的研究生导师选择沙洲街道作为创业地，魏从进告诉记者：“我本身也在街道辖区内的一家公司，长久以来对于人才项目落地措施有所了解，街道具有开放、包容的人才引进机制和环境，有着优质的营商环境和丰厚的人才项目落地优惠政策，当我向研究生时候的导师介绍了街道的人才创业政策，他来宁实地考察后当即决定选择在沙洲街道创业。”

　　人才创业和企业发展是一个漫长过程，为人才创新创业解决后顾之忧，才能让各类人才安身、安心、安业。据了解，沙洲街道建立领导走访联系高层次专家人才制度，从创业初期到公司稳定发展，街道在办公租金、税务帮扶等方面向企业提供了帮助与支持，解决初创企业的资金、资源配置难等问题。苏摩智能技术(南京)有限公司，因为刚落户沙洲，没有合适的办公场地，且对注册工商营业执照等政策不清楚。街道领导了解情况后，第一时间联系发展服务部工作人员对接解决了注册、银行开户等问题，并协调以实惠的价格、优质的地段解决了办公场所问题。

　　沙洲街道还积极搭建平台，加大人才工作的宣传力度。据悉，今年上半年以来，街道积极开展营商环境活动、招商引才推介会、信用建设等系列活动6场次。

　　千秋基业，人才为先，沙洲街道正不断厚植人才沃土，最大限度释放和激发人才创新活力，为街道高质量发展提供人才支撑和智力支持。下一步，沙洲街道将梳理各小区高端人才信息，通过互联网等新媒体进行宣传，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚社会氛围;重点剖析街道引进的入选项目，从中发现规律性信息，有针对性地开展引才活动，进一步加强人才工作的指导和服务，切实提高人才工作水平和成效;重点做好招商引资、协税护税等工作，激发市场主体活力，高效落实各项经济指标，打造一流营商环境，吸引更多优质人才企业落户沙洲。

编辑：苏晓

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