岗位廉洁教育工作看似简单实际甚难：内容刻板易于形成说教收效甚微，过于制度化易于流于形式。南京移动坚持“教育为主、预防在先”原则，创新打造“五廉”教育机制，加强反腐倡廉教育工作体系建设，努力推进廉洁教育的规范化和科学化，着力提高廉洁教育的实效性。

　　互动谈廉，增强带动力。在南京移动栖霞党总支举办的“廉洁在我心中”主题党员征文及演讲比赛上，党员选手们讲述发生在身边的廉洁故事。通过演讲、廉洁谈话等互动形式，丰富了廉洁教育课程内容，以喜闻乐见的形式吸引党员参与，这是南京移动纪检委员上廉课制度中的重要一环。南京移动建立公司负责人/纪检委员定期上廉课制度，宣讲党中央关于党规党纪的新要求、国家关于反腐败工作的新举措、公司关于廉洁风险防控工作的新要求，督促广大员工抓牢廉洁从业时势脉搏，提高拒腐防变的意识。

　　岗位强廉，提高约束力。在南京移动鼓楼/建邺分公司员工荣华的工位席卡上，除了岗位、姓名、共产党员岗等内容外，“我承诺不利用工作便利及影响力为本人、亲属和其他特定关系人谋取利益”的廉洁承诺内容格外醒目。在面对荣华的席卡背面，还书写着荣华自己梳理的廉洁风险点，警醒自己远离“雷区”，时刻绷紧廉洁自律弦。南京移动着力推进廉洁教育进班组、入分局、到个人，将嵌入式廉洁风险点对应到每位员工，促进每个岗位牢固树立廉政风险防范意识，不断规范岗位履职行为，进而有效规避廉政风险。

　　文化育廉，融入亲和力。除了固话的制度， “立体式、有特色”的廉洁文化宣教体系更能向党员干部劲吹“清明之风”。南京移动从小处、细节入手，将“廉洁南京”理念在员工中入脑入心，绘制“爱廉说”黑板报，打造班组廉洁文化墙，推进廉洁教育宣传进班组，制作廉洁从业电脑桌面壁纸，于无声处强化廉洁从业意识。

　　活动促廉，加大吸引力。南京移动雨花党总支党员陈爱玲在参观南京监狱时，深有感触地表示：“没有什么比实地参观、亲眼目睹更有震撼力，这些案例参我们上了堂生动的警示教育课，也加强了对于廉洁教育重要性、必要性的认识。”类似的，参观金陵廉政文化教育馆、开展“以史鉴今，学廉思廉”案例分析会等等，都是南京移动活动促廉的展现形式之一。多样化的廉洁教育活动，持续加强员工纪律教育，促进员工深刻认识廉洁规范准绳。

　　亲情助廉，提升免疫力。家庭亲情既可以是幸福的港湾，也可能成为滋生腐败的温床。南京移动深入践行“廉洁齐家，自觉带头树立良好家风”中央精神，借助《家庭助廉倡议书》等形式，在重要节日向员工家庭送去“廉洁提醒”，筑牢廉洁从业的家庭后防线。南京移动综合党支部纪检委员江淮表示，亲情的期盼和提醒有助于增强员工对贪腐的“免疫力”，虽是软监督，实际效果却胜于硬监督。通过倡导风清气正的家规家风，营造和睦家庭关系和谐社会环境，有效促进公司业务发展。(吴越)

编辑：刘军

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