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2017年交通银行江苏省分行全辖新行员岗前集中培训结业测试刚刚结束，在这次测试中，该行南京白下支行的新行员仲启凡，获得了全辖唯一一个最高奖项——“金手指”奖。这是继2016年南京白下支行新行员李伊凡后再次获得此殊荣。
交通银行南京白下支行高度重视新行员培训工作，针对新员工年龄较小、思想活跃、新事物接受能力强，但做事容易急躁、不能端正态度的特点，有针对性地强化对他们的培训：
一是了解新行员的真实想法，采取让新行员记实习日志的方式，了解新行员的工作动态，增进与新员工的沟通。
二是安排优秀的行员作为带教老师，做好新行员的引路人，进行“传、帮、带”、手把手的教导，在业务技能、服务规范等各方面做模范标杆。
三是重视新行员技能训练与测试，重视结果反馈，在每天临近下班时，对新行员技能进行测试，测试内容包括点钞和打字。通过每天的技能测试让新行员对自身技能水平有所认识，并由带教老师点评、纠正在测试中出现的问题。
四是安排新行员轮岗学习，注重实践。针对新行员的实习工作安排，制定详细计划，不仅包括安排新行员在现金柜台里学习柜面服务礼仪、日常系统操作，了解柜面日常工作内容，也安排新行员到对公柜台接触对公业务，让新行员协助师傅完成一些简单工作，加深新行员对工作的认识理解，真正做到学做结合，培养新行员的工作态度，为以后的工作打下良好的基础。
五是强化新行员风险意识，针对银行业的经营特点，，结合以往金融犯罪案例，对新行员着力进行风险意识培训通过案例，新员工深刻明白，金融业任何岗位都存在风险点，需要从感官认识、知识储备等方面强化合规操作的意识。
