春节刚过，各地推进农民工就业的“春风行动”就如火如荼地展开。电商企业也没闲着，继去年在农村市场跑马圈地之后，今年一开年，苏宁易购等企业又纷纷扩大开店规模，大量招聘、培训电商人才。

　　刚刚过去的2015年，传统制造业不景气，工人雇佣数量急剧减少。东南沿海的有些工厂，在春节前数月就已停工放假。节后找工作，成为压在待业农民头上的大难题。

　　相比起传统制造业，2015年电商行业表现抢眼，在安置农民工作、促进农民就近就业、带动农民创富等方面，贡献颇多。以苏宁易购为例，在过去的一年内，他们在三四级市场共开设直营店1000余家，提供了3万多个就业岗位，组织了100多场培训……

　　新近出台的中央一号文件提出，推进农村劳动力转移就业创业和农民工市民化，支持农民返乡创业。国家政策层面不断释放信息，号召农民回乡创业。

　　一方面要满足企业不断扩张的人才需求，一方面还要承担企业的社会责任，关注民生、带动就业。有业内人士指出，电商企业的农村战略不仅仅需要考虑开了多少店，赚了多少钱，还要考虑给农村、农民带去了什么。

　　眼下，对于待业在家的农民来说，最急需解决的是就业问题。那么电商企业又做了哪些工作呢?

　　笔者从苏宁易购市场相关人士处获悉，一直立足于销售、服务、纳税和就业当地化发展的苏宁农村电商，在2016年将延续之前的扩张速度。“我们计划在县镇市场再开1500家直营店，按照每店配备3名工作人员的标准，可直接为农民朋友提供4500个就业岗位。年前已经开了100多家店，新招的店长、店员都已到位。除了直营店，我们的加盟店、中华特色馆、物流配送、售后等，还将带动更多的农村人口就业。”该人士介绍。

　　除了扩充农村电商队伍，苏宁易购在培养电商人才方面，也为电商同行们提供了可资借鉴的经验。据了解，在这项人才培养计划中，苏宁通过开展在线学习、集中授课、实操带教、参观培训、跨区域咨询交流等方式，加强对直营店店长的培养，让店长成长为带动村镇农民共同创富的带头人。

　　业内人士指出，无论是工业品下乡，还是农产品上行，都需要电商人才的组织工作，而将农民就地安置，变身电商能手，既解决了长久以来农民外出务工的离乡苦，又为农村经济发展带来了人力、人气。“按照计划，2月22日，我们在成都举行西南片区苏宁易购服务站店长第三期集训班，参训的人员有相当一部分是返乡就业的80后、90后。”上述人士表示，集训将结合农村市场的地理、环境、经济发展水平等特性，对直营店人员进行专业指导。

　　据悉，2016年，苏宁将继续在全国开展一项名为“金凤凰计划”的农村电商人才培训工程，覆盖受训人员万余人次。 (张悠)

编辑：胡婕

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