【东方卫报报道】作为新西兰最大的乳品企业,恒天然2006年与三鹿集团在华合资成立安力嘉乳品公司,运营安满奶粉品牌。9月中旬，当“三鹿事件”被曝光后，作为三鹿旗下的品牌，安力嘉自然逃不了牵连。一个月后，安力嘉就被传已经关闭。而事隔两个月，包括南京多名销售人员在内的全国多个区域安力嘉员工在被紧急裁员后，仍未拿到相应的补偿款。昨天，国务院办公厅转发发改委等部门制定的《奶业整顿和振兴规划纲要》。纲要提出，到2008年年底前，对乳品生产、收购、加工、销售等各环节进行全面整改，加大扶持力度，使各环节基本恢复到正常状态。

南京员工一夜被裁

9月14日，此前一直对三鹿产品质量充满信心的卢婷婷（化名）怎么也想不到会出现“奶粉让孩子吃出问题”的事件，虽然她此前对一些“三鹿质量问题”有所耳闻。更多局外人把此事的注意力均集中在奶粉上，而事件逐渐平息后，因受其影响，三鹿旗下多个品牌宣布集体裁员，新西兰恒天然更是宣布对安力嘉撤回投资。三鹿的全资子公司安力嘉乳品被迫关闭，裁员浪潮第一时间波及南京。

据了解，安力嘉在南京主要经营安满、安怡产品，据称全部使用100%从新西兰进口的原料。“看起来和这次三鹿时间没关系，但是有三鹿的股份在里面，所以根本没人敢买。”安力嘉乳品在南京共有8名员工，除一名业务员外，其余都是促销人员。“主要工作是进出超市和卖场推销产品的。”2008年是张红进入安力嘉的第四个年头。9月 18日晚上，三鹿奶粉事件被曝光不久，她就接到了一份来自利源的通知——所有促销员全部被裁。“我赶紧和其他促销员取得了联系，才知道不光我一个人收到了。”虽然早有预感，但心里终归有些怨言。“真的很无辜，我们只是销售人员，可是消费者却把火都发到我们身上。”面对消费者的指责和质疑，几个人都忍气吞声，对身边的朋友和亲人都不敢提及自己在三鹿旗下品牌工作。“毕竟三鹿搞出那么大的事，我们害怕被卷进去。”

补偿金已欠两月

9月19日，另一名促销员薛桥婷等人被喊到了负责安力嘉全国部分区域促销员人事工作的广州市利源人力资源服务有限公司（以下简称“利源”）南京分公司签下裁员协议。“协议里说会补发我们没拿到的工资和赔偿金。”不过，协议中并没有规定具体数额和发放日期。8个人“心满意足”的回家等待力源所承诺的补偿金。

然而，直到今天，负责对这8名促销员进行赔偿的利源公司只将9月份的工资如数发放，而对于之前所说的补偿金，仍没有“下落”。

薛桥婷告诉记者，被安力嘉裁员后，便在家等着，不过事情却遇到了困难。“大约十多天后，我们便接到利源的通知表示补偿金目前无法发放。”当时，几名促销员便找到利源南京分公司询问情况，不过并没有得到确切的答复。“利源在广州，我们也没办法过去。”之后每周他们都会接到利源方面发来的短信，告知事态的进展，“就当是安慰。”薛桥婷的家庭条件比较困难，而目前为了生计自己只得找个临时工干着。“绝对不去做和奶粉有关的。”

三鹿事件愈演愈烈，每天只能通过报纸和网络了解到三鹿公司的动态，8个人被一个个新闻所影响——一会要被收购，一会又不收购了，如今又传出“三鹿”重回市场的消息。“其实我们已经知道挽回的可能性很小了。”采访中，8名员工均向记者表示，现在除了几条短信外，其他的没有任何“进展”，多数已经另谋“出路”。“我们只希望能拿到应得的。”

安力嘉已人去楼空

那么，作为安力嘉乳业中国市场部分区域的人事代理公司——广州市利源人力资源服务有限公司，他们究竟为何造成补偿金迟迟不能下发到安力嘉促销员手中。昨天，记者就此事采访了公司董事总经理陆锋，被告知9月15日完成了一部分地区的裁员工作后，紧接着便在3天后接到了总部的第二批裁员名单。“也就是从18号开始，对我们所管辖区域的促销员全部裁员完毕，而其中就包括8名南京促销员。”

陆锋告诉记者，裁员完成后他们就开始了补偿金的计算工作，“我们总共要负责超过500人、近150万的赔偿金。”9月28日，利源在前往安力嘉公司北京总部进行对接时，却发现总部已经人去楼空，只剩下几个处理善后的员工。“补偿金的事情肯定要耽误了。”目前关于赔偿金的补偿已经进入法律诉讼途径。

“我们已帮助部分员工重新安置了工作，余下的需要帮助的员工我们会在短期内尽快的帮助解决。”

劳动部门“谈鹿色变”

昨天，记者就三鹿旗下品牌安力嘉乳品裁员一事向南京市劳动和社会保障局进行反映，相关人士在听到“三鹿”两个字后均表示不愿多讲。记者了解到，部分省市已经在就此事诉诸法律。“同样应该按照《劳动法》的规定进行赔偿。”

对此，江苏南京海浪律师事务所宵鹏律师表示，根据《劳动法》规定，公司如需裁员必须提前30天通知员工，而裁员的重中之重便是经济补偿金的发放。“补偿金的计算方法和其工作期间每个月的工资数以及工龄有关。”以每月1000元工资来算，一名员工的工龄如果为一年，他的经济赔偿金就应该为1000元，以此类推。“在计算赔偿金中所用到了基本工资则应就高不就低。”

那么，被裁员的员工应何时拿到其经济补偿金呢？宵鹏表示，原则上应该在裁员当日就向员工发放。“不过法律上并没有对此进行规定。”