10日上午，沃尔玛南京新街口分店职工食堂，分店第一届一次职工代表大会正在举行。一阵掌声过后，由工会和行政方首次签订的集体合同被37位职工代表一致通过。这份事关近500名职工切身利益、为期5年的合同，首次将“职工涨工资由劳资双方协商共决”等内容写入了法律文书。

　　今明两年，职工整体工资每年涨8%

　　侯雪琳，到沃尔玛工作一年多，是与会的职工代表。记者问她“最希望集体合同维护职工什么权益”，她脱口而出“涨工资”。据了解，目前，南京沃尔玛普通职工的月工资约1100元。

　　昨日生效的集体合同显然让侯雪琳吃了定心丸：合同约定今年职工工资比去年平均要增长8%，明年增幅也是8%。看来，靠着集体合同，南京沃尔玛职工收入增长跑赢CPI问题不大。此外，合同还规定，职工最低工资标准要高于南京市最低工资标准；每年12月公司要与工会集体协商下一年职工工资增长的平均幅度。

　　合同还就职工关注的社会保险、带薪休假、体检、女职工特殊保护等一一作了约定。比如，公司应保证职工每周至少休息一天，工作满一年以上的职工可享受每年7至13天不等的带薪年假，公司每年安排一次体检，生育女职工享有90天产假等。

　　合同31条，经过劳资双方多轮协商

　　“南京沃尔玛集体合同的31条，是工会和行政方经过多轮协商产生的。”南京市白下区总工会主席徐靖说，“工会和行政方的各5名代表对每个条款都逐条进行了协商。”

　　据了解，南京沃尔玛集体合同的产生背景是：为了推动全国100多家沃尔玛分店签订集体合同工作，全国总工会和深圳沃尔玛总部在进行多次协调后形成了一个规范文本，然后提交各分店，由各分店结合自身具体情况将规范文本的条款细化。

　　沃尔玛南京新街口店工会主席巫殷正说：“细化的过程，就是工会和行政方坐下来耐心协商的过程。工会要反复征求职工意见，并不断和行政方交换意见。这中间，不是没有火药味。”

　　外企工会“建起来更要转起来”

　　据了解，推进世界500强等跨国公司工会组建，是今年全国工会的一项重点任务。到目前为止，南京市世界500强等跨国公司建会率已达到85%。建会后，接下来的工作就是要“建制”，即建立企业内部民主管理制度，而“建制”的重要体现就是开职代会、签订集体合同。这对外企工会建立后能否有效运转是一个考验。

　　省总工会工资协商指导委员会委员施志刚说，两年前南京沃尔玛在全国省会城市中首家成立工会，建起来后如何运转好，签订集体合同也是一个重要体现，全国总工会对此十分关注，希望它能有效运转，经受考验。

　　记者从沃尔玛了解到，成立职代会、签订《集体合同》后，行政方是否会感到受束缚？店方表示，“沃尔玛一直强调依法行事，非常重视员工的发展。对店方来说，‘职代会’意味着多了一个与职工交流看法的平台，而《集体合同》是将职工权益书面化、法律化。”