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为进一步贯彻落实省分公司“一体两翼三引擎”经营管理全景图和市分公司高质量发展指标体系的要求，持续激发干部队伍活力，推动人力“333规划”走深走细走实，坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，打造一支有担当、有作为、敢闯敢拼的高质量干部队伍。11月29日，南京人保财险市分公司组织开展个人业务渠道部、理赔中心以及区县机构班子副职竞聘上岗活动，省分公司人力资源部和党建群工部相关领导、市分公司全体班子成员、机关和经营单位部分负责人和员工代表出席并担任本次竞聘评委。
本次竞聘通过前期公开报名、资格审查、名单公示等环节，最终确定了24名竞聘人员，人员涵盖本部部门以及区县支公司。在演讲环节，大家介绍自己的主要工作成绩、自身优势以及对竞聘岗位的工作设想与谋划，展现了个人风采，更体现出了他们对南京人保的热爱和情怀。评委针对每位竞聘人员工作内容和个人特点进行提问，通过答辩竞聘人员进一步展示了个人专业能力和综合素质。下一步，人力资源部将根据干部选拔任用相关规定，按照组织程序推进后续工作。
本次竞聘活动充分调动了全辖年轻干部开拓进取、奋发有为的工作激情和潜力，进一步拓宽了选人用人渠道，激发了干部队伍的积极性和创造性，推动了市分公司干部队伍年轻化，全面提高了干部队伍整体素质。
