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为深入贯彻国家稳就业、保就业的决策部署，推动保险代理人队伍高质量转型，7月23日，平安人寿通过线上直播的方式，召开“优+人才招募计划”(以下简称“优+计划”)发布会。发布会上，平安人寿面向社会各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，助力其成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者。著名主持人白岩松，平安人寿党委书记、董事长杨铮，平安人寿队伍发展部总监周卫东出席活动并做分享。
目前，我国经济发展面临诸多不确定风险，稳就业面临新的挑战。平安人寿作为大型险企，扎实履行社会责任，用实际行动支持稳就业工作。平安人寿秉持长期发展理念，推动队伍高质量转型，今年更是推出“优+人才招募计划”，以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，打造“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍。
发布会上，杨铮发出诚挚邀请：“平安人寿坚决向高质量发展转型，重磅推出‘优+人才招募计划’，致力于提高新人收入、护航新人成长，为优秀新人提供广阔的职涯发展通道、打造核心竞争力，培养一批引领行业未来发展的保险精英。在此，我诚挚地欢迎你们加入、邀请你们同行，让我们携手奋进、一起迈向更光明的未来，为自己、为客户、为行业、为社会创造更大价值!”
“顺势而为”保险行业未来可期
“当今世界正经历百年未有之大变局，发展面临着巨大的不确定性，风险和变化正在加剧。”在发布会的分享环节，白岩松分享了自己关于年轻人未来职业选择的洞见，他表示：“中国人常说‘顺势而为’。选择职业等于选择未来。未来30年不仅仅是自己的人生之路，你要思考自己选择的职业与国家和时代的未来30年将是怎样的关系。在我心目中，健康将是未来30年最大的产业。”
当前，我国已成为全球第二大保险市场。银保监会披露的数据显示，过去十年，我国保险深度从2.98%上升到3.93%，保险密度从1144元每人上升到3179元每人，保持稳健增长态势。 “十四五”规划纲要明确提出，要“深化保险公司改革，提高商业保险保障能力”。因此，我国保险市场未来空间依然十分广阔、增长动力依然强劲。
伴随着我国经济从高速增长转向高质量发展，保险业迈向高质量发展也势在必行，而招募、培育和留住高质量人才，已逐渐成为保险行业的共识。
新人无忧 “优+计划”全程护航
为帮助优秀人才抓住保险行业生态重塑转型的历史契机，平安人寿发布“优+计划”，面向社会各界广纳英才。据周卫东介绍，“优+计划”是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险团队管理者。
平安人寿 “优+计划”以重磅投入为优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助代理人新人提升收入和专业度的同时，更为其职涯发展提供保障。
在收入方面，平安人寿拥有行业领先的收入体系和福利待遇，为新人提供十足的发展支持。“优+计划”为新人提供专属补贴支持：最长18个月的训练津贴，最高可达每月6万元;在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入，部分城市达到优秀标准就可以获取每月2万元;针对高绩效的顶尖新人，符合条件的，一次性奖励20万元。
在培训方面，平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。优+专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。依托学习平台知鸟APP，平安人寿为代理人提供300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享，并上线AskBob机器人，7*24小时答疑解惑，支持代理人碎片化学习、即时提升。此外，平安人寿还为优+代理人提供健康管理师、财务策划师、金融分析师等外部权威认证的培训机会，以及名校、名企游学机会，帮助新人持续提升专业能力，收获客户认同。
在平台方面，平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。对此，周卫东进行了具体阐释：“个人销售路线聚焦个人成长，新人不仅可以成为专业化保险销售精英，还可以依托平安人寿平台，成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，做‘保险团队管理者’。本次还全新增设了最高160万元的晋升发展奖，鼓励新人快速、健康晋升。”
发力改革 队伍高质量转型成效渐显
当前，高质量发展是我国经济社会的主基调，也是保险行业的主旋律。不久前，杨铮在接受媒体采访时坦言：“若未来寿险行业发生质变，归根到底还在于人的因素。”此言不仅道出保险行业对高质量人才的渴求，也显示出平安人寿对代理人队伍高质量转型的决心。自2019年起，平安人寿顺应市场环境，率先启动寿险改革，在渠道转型发展方面，践行“行为好支撑质量好，质量好驱动业绩好”的理念，以“三好五星”评价体系引领，聚焦增优、绩优，推动代理人向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。改革行至第三载，效果已逐步显现。
据介绍，平安人寿新招募的优+新人100%都是大专以上学历，今年人均收入较去年实现大幅提升。此外，中国平安年报显示，2021年平安人寿代理人渠道全年人均新业务价值显著提升，钻石队伍人均首年保费更达到整体队伍的4-6倍，收入约为社会职工平均工资水平的4-5倍。“越来越多高端人才选择平安，来到平安，实现职涯发展与收入突破。”周卫东在演讲中表示。
本次发布会上参与分享的平安人寿深圳分公司保险业务员谢珏，作为一名海外学成归来的“95后”研究生，在26岁选择成为代理人，在平台完善的培养体系中获得快速成长。贵州分公司高级营业部经理刘杨，其带领的团队发展三年多来，本科占比60%，平均年龄仅35岁，各项数据在全省名列前茅。他们正是平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影。
在行业迈向高质量转型发展、人民保障意识显著提升的当下，平安人寿从家国情怀和立业之本出发，力图助国家和社会稳住就业，助行业和公司觅得精英，助高质量人才收获职涯成功。
平安人寿表示，希望招募更多优秀的同行者，打造与客户需求适配的专业代理人，使其成为客户值得信赖的人生伙伴，通过专业且有温度的金融服务，帮助客户对抗风险、守护健康和管理财富，为客户的美好生活保驾护航，让更多的人拥有“平安”。
