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长江商报消息 2017年超200家公司完成员工持股计划，富春股份等浮亏超50%
□本报记者 范维雅
本是激励员工的利好，却成了员工们手中的烫手山芋。
长江商报记者发现，2017年以来，有超过200家公司完成员工持股计划的购买。但是，与员工持股的初衷相背离的是，受股价波动影响，其中超过150家公司出现浮亏，占比高达七成。
2月23日晚，金鸿能源发布公告称，截至当日，公司员工持股计划累计买入公司股票 795.99万股，成交均价为13.81元/股。然而，从股价上看，截至2月27日收盘，金鸿能源股价为11.87，已经浮亏了14.05%。
对此2月28日，金鸿能源证券部人士对长江商报记者表示，目前股价的短时间浮亏和日前资本市场上的不稳定因素也有关，目前公司的股东正在增持，未来还将通过并购等手段维持股价的稳定。值得一提的是，在上述公司中，尽管员工们“被套”，但是歌尔股份、楚江新材等公司的大股东却就此减持套现。
东北证券研究总监付立春对长江商报记者表示，如果公司本身的业绩情况不够好，基本面没有改善，从股东手中接盘的员工持股计划可能就成为一个变相减持的行为，对于接盘的员工而言，很可能被“套牢”。
逾150家公司出现浮亏
2月23日晚，金鸿能源发布公告称，截至当日，公司员工持股计划通过“金鸿控股1期员工持股集合资金信托计划”在深圳证券交易所二级市场交易系统累计买入公司股票 795.99万股，占公司已发行总股本的1.64%。成交金额合计为1.1亿元，成交均价为13.81元/股。从股价上看，相比该员工持股计划的成交均价，金鸿控股的股价下跌了1.94元，跌幅14.05%。
2月28日，金鸿能源证券部人士对长江商报记者表示，目前股价的短时间浮亏和日前资本市场上的不稳定因素有关，目前公司的股东正在增持，今年的业绩比去年要好，未来还将通过并购等维持股价的稳定。
事实上，近年来，员工持股计划的推出在A股市场上已经不算新鲜。数据显示，2017年以来，有200余家公司完成员工持股计划的购买。但是，与员工持股的初衷相背离的是，受股价波动影响，其中超过150家公司出现浮亏，占比高达七成。其中富春股份、智慧松德等公司浮亏甚至超过50%。
东北证券研究总监付立春对长江商报记者表示，上市公司要认清员工持股计划“双刃剑”的特点，员工持股计划本质是优惠员工，提高信心的，一般来说，应该是在上市公司股价比较优惠的情况下买入的。但是少数公司或怀有短期投机心理或单纯出于市值管理的需求来推动员工持股，在公司业绩没有出现好转的就可能会出现浮亏的情况。
大股东通过持股计划“主动”减持
值得一提的是在上述持股计划之中，多家上市公司的员工持股计划均从大股东手中接盘。
歌尔股份实控人通过员工持股计划减持股份5500万股，同一日，掌趣科技也宣布，控股股东姚文彬拟通过大宗交易方式向公司拟设立的员工持股计划转让不超过5200万股股票。
事实上，自2017年以来，就有多家上市公司控股股东通过员工持股计划减持股票。2017年7月25日午间，楚江新材发布公告称，控股股东安徽楚江投资集团通过大宗交易方式减持430万股，受让方为楚江新材第二期员工持股计划，减持均价为14.89元/股。截至昨日收盘，楚江新材的股价相比员工持股计划的买入价格浮亏了18%。
除了上述通过持股计划“主动”减持的股东，也有部分股东在员工持股计划出现大额亏损后，不得不“减持补偿”的。
2017年11月13日和14日，探路者董事长盛发强连续减持公司股份1315万股，累计套现7981.18万元。如此集中和大额的减持，都源自2016年2月3日，探路者成立的员工持股计划。该持股计划面向公司297名员工推行，所属资产管理计划上限规模1.14亿元，按照该员工持股计划募集资金做次级份额的“兴证资管鑫众51号”合同约定，实际控制人之一的盛发强为保证人，承担“兜底”补偿的保证责任。由于探路者股价今年跌幅超过40%，盛发强不得不卖股套现作为该计划的亏损补偿。
付立春表示，从大股东手中接盘的持股计划，一般比较优惠，也是对员工的便利，但如果公司本身的业绩情况不够好，基本面没有改善，股东转让可能就成为一个变相减持的行为，对于接盘的员工而言，也可能被“套牢”。
