日前，河北省有关领导到青县小洋人生物乳业有限公司生产基地调研时，做出了“三好”评价——“没想到青县发展的这样好，小洋人集团发展的这样好，公司人员的素质这样好”。

    小洋人公司总经理戴秀芬认为，这不仅是对小洋人发展的激励，更是对小洋人企业文化的肯定。由于营造了良好的企业文化，小洋人近年来发展的“黄金效应”频现。

    “黄金效应”一：企业凝聚力如金子一样过硬

    小洋人公司董事长陈世勇认为，小洋人企业文化核心即“道德就是生产力”。“道”是指企业发展策略要符合科学发展观，按照事物发展规律制定重大决策；“德”主要指企业诚信，包括对社会、对合作伙伴以及对企业员工的诚信。只有时刻把“大道大德”放在第一位，企业才能获得健康发展。

    在和谐、宽容的企业文化氛围中，小洋人员工的创造活力和创新活力得到了最大释放，企业生产力和发展力得到全面提升，
“福布斯中国潜力100榜”排行中，小洋人公司位列第38位。

    “黄金效应”二：新产品研发如金子一样珍贵

    “自力更生、创新进取”。小洋人新产品研发，就是在这种精神指引下不断实践的产物：

    秉承“诚信、道德”的文化理念，小洋人对各生产环节进行技术改造，建立质量监测体系，全面提升质控水平。

    秉承“创新、尊重”的文化理念，小洋人率先研发生产了PET透明瓶装果乳饮料，提高产品感官效果，提升产品外观研发水平。 

    秉承“和谐、发展”的文化理念，小洋人针对消费者和细分市场，加大高端产品研发力度，提升产品价值。2009年暑期推出妙恋“红黄白绿黑”五谷奶昔，为饮料市场带来一股奶香与五谷风味，赢得市场广泛好评。

    企业文化让产品研发具有了金子般的价值，不仅提高了新产品附加值，更提升了企业创新能力。

    “黄金效应”三：市场信誉度如金子一样闪亮
 
    “以人为本，以德为根”的核心理念已经成为小洋人公司上至管理层、下至普通员工必须遵守的准则。“只要是承诺的，必须兑现”。
 
    为实现每个“承诺”，小洋人公司以最佳状态做“兑现”工作——为强化原材料管理，对产品供应商提出“供应链生态管理法”；为确保产品食用安全，构建起立体质量安全管理网络。

    优良企业文化的辐射力表现在市场上，就是良好的信誉度。十几年来，“小洋人”市场信誉度不断提升，“小洋人”商标被认定为中国驰名商标，还荣获“全国食品安全百佳先进单位”等荣誉。目前，小洋人已经成长为全国大型青少年乳品生产企业之一，在河北、山东、安徽、浙江等地成为消费者青睐的品牌。