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9年发放优秀人才津贴698.2万元
王依(中)在做实验示范
近日，镇江贝思特有机活性肥料有限公司王依收到一条短信通知，提示她有1万元到账。面对这笔小财，王依欣喜不已，“来句容工作，政府还给津贴，真是没想到!”除了王依，还有99人和她一样，也各自收到了金额不等的政府津贴。
津贴是一份暖心的
荣誉感和归属感
2015年，王依从新疆石河子大学农硕士毕业后，在陕西一家涉农研究院工作。去年3月，她不顾家人反对，毅然放弃这份稳定的工作，与在句容工作的男朋友会合。“看到贝思特招研发类人才，工作地点在句容，专业又对口，就投了简历。”王依说，当时是抱着试试看的心态选择了贝思特，没想到企业非常重视她，聘用后直接安排她做化验室主管，为她推荐申报句容高层次人才并顺利入选。如今，她已与男朋友结婚，远在西安的父母也放心了。
和王依一样落户句容并享受政府津贴的，还有江苏港峰环境科技有限公司3位年轻人。南京大学硕士生陈荦2016年9月来到句容，出于专业对口和成长空间考虑，他选择了港峰。如今，陈荦已经升任公司总经理助理，技术水平、管理能力都得到了提升。而孙旭辉和王伟来港峰工作两年后，也因业务能力突出，分别担任技术部和研发部主管，同时享受政府津贴。“津贴多少不重要，重要的是那份荣誉感和归属感，真的很暖心。”3位年轻人不约而同表达着相同的感受。在他们心里，已然把事业发展与句容紧紧联系在一起。
政府津贴也是软环境
设计总监岗位月薪3万元起步，自动控制工程师岗位15万元年薪，这是近日句容市人才需求调查中，企业为急需的高端人才开出的价码。
不惜重金招揽人才，企业拿什么留住他们?“提高待遇只是留人的一种手段，更重要的是用事业留人，用环境留人。”江苏山水环境建设集团股份有限公司人事主管吴正燕认为，除了提高工资待遇，政府津贴就是稳定军心的“软环境”。公司已有30多人次获高层次人才津贴，至今没有一个人离职，并且大多数已进入中高层管理岗位。“对照津贴申报标准，我们鼓励年轻人报考监理师、建造师等中高级执业资格证书，让年轻人看到晋升的希望。”公司投标部主管代通连续3年获得津贴，在企业员工中形成了良好的示范作用。在榜样的带领下，去年公司又有3人获得人才津贴。
“政府每年给高端人才发津贴，舍的是钱，但收获的是比钱更有价值的人才。”江苏港峰环境科技有限公司人事主管施丽华说，人才津贴是一道由政府背书的人文关怀牌，无形中助力企业留住人才。今年，陈荦等3人入选人才津贴名单，成为公司员工热议话题，团队凝聚力明显增强。
与其满世界抢人，不如务实留人
句容掏腰包奖励优秀人才，已连续实施9年，累计为897人次优秀人才发放津贴698.2万元。其中，2018年有100名高层次人才获津贴121万元，人数和金额均创近年新高。
“留人比抢人更重要，而留人更要留心。”句容市人社局党委书记、局长蔡家红说，句容离南京很近，具有独特的区位优势和资源禀赋，实体经济发展强劲。为助实体经济企业更好地招揽高端人才，句容出台《关于加快实体经济发展的指导意见》，国家高新技术企业、省级民营科技企业、省级中小企业等重点扶持企业，都可为硕士以上学位或副高以上职称的员工申报人才津贴。入选的人才可享受1万—2万元津贴，最多可享受3年。
句容实施的“留心”政策，除了政府津贴，还有人才安居工程，如租赁式人才公寓、租房补贴、购房补贴、购房政策等，解决人才后顾之忧。
正是有了这些务实的暖心之举，九成以上获得政府津贴的人才至今留在句容。蔡家红透露，为有的放矢发放人才津贴，句容市人才服务中心将在企业设立人才工作服务站，建立高层次人才数据库，了解企业人才需求，用心用情留住“抢”来的人才。
本报记者 许见梅 本报通讯员 邹志琴
