一线产业工人的发明虽“小”，却往往具有实用性、可操作性，能为企业直接创造价值

　　说起创新，人们通常想到“高精尖”的科研人员，往往较少把它与普通工人联系在一起。其实，在我国加快建设创新型国家的进程中，一线工人同样是科技创新的一支重要力量。

　　不久前，笔者在中国中车长春轨道客车股份有限公司采访，对一群“工人发明家”印象深刻。维修电工、首席操作师罗昭强给我们展示了他的发明——用于动车组调试的网络模拟器。类似这样的发明成果，罗昭强每年都能带领团队创造出10余项，并被广泛应用到“复兴号”高铁等各个项目当中。

　　一线产业工人搞创新，其实有自己的优势。他们在生产线上长期操作，积累了丰富的经验，对现有设备、工艺的不足之处也有深刻体察。他们的发明虽“小”，却往往具有实用性、可操作性，能为企业直接创造价值。

　　当前，我国制造业正加快转型升级，这不仅需要实验室中的高科技顶尖专家，也需要一支有文化、懂科技、会创新的一线劳动者队伍。由于过去较长一段时间，我国制造业走的是劳动密集型道路，创新不足、技术人才短缺成为转型升级的一块短板。党的十九大报告提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。补上这方面短板正当其时。

　　让一线产业工人群体成为“知识型、技能型、创新型劳动者大军”是个系统工程，不仅需要工人自身发挥主观能动性，也需要政府乃至全社会共同努力，营造良好的创新氛围。

　　首先要对工人的创新给予充分肯定和鼓励。不少工人在开始创新时都会遇到种种不理解，比如，有人会说“搞技术创新那是工程师的事儿，一个小工人能搞出什么名堂?”如果全社会能扭转这种认识，对技术工人创新给予更多的信任与支持，相信会有更多的工人敢创新、想创新。

　　其次，要强化激励机制。要进一步提高技术工人收入，让年轻人愿意踏踏实实学技术。同时，帮助工人推动和实现创新成果转化，让敢于创新者尝到“甜头”，从而树立起处处可创新、时时可创新的理念，形成不断学习新知识、掌握新技能、增长新本领的良性循环。

　　第三，要着力加强一线工人的技能培训。应针对不同水平、不同工种的需求，定期组织培训。此外，还要充分发挥老劳模、老技工、老师傅“传帮带”作用，做好技能传承。

　　我们相信，只要为一线产业工人搭建起创新舞台，充分展示他们的聪明才智和精湛技艺，他们的创新自信会更强，创新队伍会更庞大，我国的创新创业也将越来越红火。

编辑：白杨

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