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“今年学校的招聘会比往年启动的要早，可能想让我们这群毕业生提前感受毕业的气氛，从而能把自己的就业心态和就业方向给‘拧’到正常状态。”成贤学院电气工程专业的女生小李告诉记者。因为参加招聘会“赶场子”的次数多了，小李对于工科女被招聘单位“打击”表现出了习以为常的“淡定”。记者在现场也发现，许多到场单位都提供不少岗位，但都会特别标注是留给男生的。“用人单位往往认为女生不能适应长时间出差，觉得招一个男生能抵上四个女生的劳动力，所以对女生都有些偏见。”小李向记者倒起了苦水，“我们要向用人单位苦口婆心的保证上很多次才能有效，不然他们连我们女生的简历都不肯收。”
记者亲历了小李艰难投出自己第一份简历的过程。小李和她的同伴应聘的是某企业的程序调试员岗位。而用人单位一上来的简单面试的第一个问题就是“能不能适应经常出差？”这让小李觉得非常委屈：我们女生也是能和男生干一样活儿的。为什么用人单位始终是这样的不信任呢？再三保证绝不“挑肥拣瘦”，招聘单位才勉强收下小李的简历。
不仅是到场的工科女生，现场的单位对于招聘时“重男轻女”的苦衷也是有苦说不出。一家招聘单位的负责人告诉记者，工科女生刚毕业时往往对工作充满热情。对工作也不会挑剔得太厉害，但一旦成家之后绝大多数都会回归家庭，工作的热情也会相应减弱。所以作为企业在招聘会上只能在挑选员工时更加谨慎一些。程序员、技术员等职位需要经常出差，对于生活条件、个人安全等问题不能完全保证，所以在这些岗位上男生比女生要稍占些优势。
“但是女孩子做事情细心这一点是比男生要强上很多的，”该企业招聘负责人说，所以在给女生分派岗位时也会注意在一些需要耐心和细心的岗位优先考虑女生。
杨甜子
