315和解平台
近期，南京电信明确装维互联网平台薪酬录入规范，规范开展装维互联网平台薪酬录入工作，进一步优化装维评估管理体系，提升装维工作积极性，推进装维互联网透明化展示应用，指导薪酬实际发放。
一是规范平台装维人员管理。为确保装维互联网平台薪酬精准，要求各装维管理单位做好平台装维人员信息管理和动态更新工作。确保平台的人员信息准确无误，做到系统账号人名准确、明确人员返佣权限;确保需计薪装维人员挂靠至正确的外包公司和装维班组;及时做好人员动态管理，新进装维员工及时录入系统，离职员工及时做好维护关系离职变更。
二是及时录入装维薪酬。为确保装维月度结算薪酬及时、有效展示，要求各装维管理单位组织做好“基本工资配置”“酬金月度结算”模块薪酬的规范录入。及时校对平台上月装维计件类薪酬情况，存在异常计件薪酬情况及时上报;配置基本工资，每月按上月装维应发实际补贴对平台内15项专项补贴进行录入;录入月度结算酬金，每月按上月装维实际应发薪酬，对酬金结算中的10项非计件薪酬进行录入。
三是明确薪酬录入的相关管控要求。要求相关装维管理部门确保薪酬导入的及时性，于每月25日前完成上月所有薪酬的导入，由专业中心每月26日通报导入完成情况。指定专业中心做好薪酬导入的指导与支撑工作，定期提供集中导入支撑与辅导。各装维部门确保薪酬的准确性，及时做好平台装维人员的信息管理、动态维护，确保装维人员薪酬按实际发放情况100%进平台。同时，明确监管部门，对各单位装维互联网薪酬录入情况进行月度评估和奖惩。
