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今年以来，南京电信认真落实集团公司、省公司提出的“五必访、五必贺”要求，着力打造“员工幸福工程”，让员工在生活方面体会到保障感、满意感和荣誉感。
据悉，南京电信对原有“必访必贺”内容进行了调整和完善，制定了员工“必访必贺”工作实施办法，进一步明确规范了各类员工慰问、祝贺的内容和费用。“必访必贺”内容包括在员工结婚、生育、子女参加高考、退休、生日、因病住院、直系亲属去世、家庭突发灾害、突遇重大困难、重大家庭纠纷时，工会根据规定标准，进行祝贺或慰问。新办法在祝贺标准和形式上给出了具体规定，明晰了慰问金和补助费用的标准，明确了登记台账要求，公司工会每年将全年慰问金使用情况向职工代表大会报告。
南京电信相关负责人表示，“必访必贺”实施办法完善后，企业关心关爱员工的措施进一步制度化、规范化、常态化，员工的获得感得到加强，企业向心力凝聚力得到提升，“企业对员工的关怀工作更加具体地落到实处，真正把好事办好、把好事办实，作为‘员工幸福工程’的具体抓手，让员工感受到电信这个大家庭浓浓的‘家’的氛围。”
