近年来，江苏省南通市通州工商局在传统廉政教育方式的基础上，紧贴工商行政管理工作特点与队伍实际，积极探索践行岗位廉政教育新模式，走出了一条富有个性特点、工商特征的廉政教育新路，有力保障了工商队伍的清正廉洁，维护了“红盾”的良好形象。

把握内涵准确定位着力推行岗位廉政教育新模式

　　通州工商局深刻认识到，岗位廉政教育是在共性教育的基础上，以岗位区分为前提、以风险排查为基础、以个性化教育为主要形式、以提升风险防控意识为目的的廉政教育模式。和传统教育模式相比，岗位廉政教育有利于党员干部掌握岗位廉政行为规范，有利于党员干部对履职过程中存在的风险点保持清醒的认识，有利于将廉政教育贯穿于岗位履职的全过程。

大胆探索勇于实践
着力彰显个性化廉政教育新特色

　　在探索实践中，通州工商局突出岗位特色，形成了风险教育、制度教育、情景教育、提醒教育等岗位廉政个性化教育方式。

　　开展风险教育，强化风险意识。具体抓好以下4个环节：一是区分工作岗位，二是查找廉政风险，三是作出防范承诺，四是建立廉政档案。

　　开展制度教育，强化制度意识。着重突出以下4项基本任务：一是明确廉政风险。结合每个岗位职能流程中各环节的廉政风险表现，明确制度建设重点。二是界定职责权限。通过梳理各岗位职能流程中的工作权限，界定权限范围。三是编制工作规程。每个岗位的公职人员归纳职能履行规范，制定岗位工作规程。四是制定防控制度。设计标准化、规范化的权力制约操作办法和廉政风险管理制度。

　　开展情境教育，强化廉洁意识。各岗位工作人员围绕各自岗位特点，自行编写情景案例，通过“写、学、比”，走出了情景教育的新路子。一是写情景案例，提升辨别能力。全系统人人编写情景案例，每个情景案例包含情景再现、风险点分析、风险聚焦、正确答案和法条链接等5个部分，切实增强教育的生动性。二是学情景案例，提升防范能力。通过相互点评、组织演讲等方式，强化防范意识。三是比情景案例，提升抵御能力。将所有人员编写的情景案例统一编印成《岗位廉政教育读本》，下发到每个工作人员手中。

　　开展提醒教育，强化责任意识。一是提示暖心。在每位工作人员参加工作日这一特殊时点，将制作的“参加工作日廉政提示卡”，发送至相应干部职工的邮箱。二是温馨谈心。努力做到“三必”、“四谈”，即：新录用人员必谈，新提任人员必谈，发现苗头性问题必谈，通过谈思想、谈学习、谈工作、谈生活，确保全方位掌握实情，全过程实施防范。三是亲情关心。组织开展向干部职工家属发出“亲情助廉”倡议书，与干部职工家属签订“共建廉洁家庭”协议书等活动。

注重督查强化考核着力形成长效廉政教育新机制

　　进一步完善廉政教育长效机制，将岗位廉政教育纳入党风廉政建设和年度绩效考核范畴，考核结果与个人考核任用和部门评先评优挂钩，实行一票否决。制定实施了《岗位廉政教育学分制度管理办法（试行）》，把岗位廉政教育作为工作人员的必修课。

特点鲜明成效初显着力展现岗位廉政教育新亮点

　　岗位廉政教育具有针对性提高、互动性增强、实效性明显的特点，强调以人为本、突出个性主题、注重因岗施教，有效突破了“千人一面、千人一方”的灌输式、说教式教育方式，促使全员廉政学习更为主动，廉政意识不断提高。

　　2009年，通州工商局被通州区委、区政府表彰为“服务项目建设最佳”和“服务效能建设最佳”单位，这是通州工商局自2004年以来连续获得的第6次“双最佳”殊荣。在南通工商局年度综合考核评比中，通州工商局连续5年获考核总分第一名，其中，2008年、2009年连续两次获“红盾竞辉”考核竞赛第一名，并被授予“红盾竞辉”优胜单位，同时，被南通市纪委评为廉政文化建设示范点，基层分局在基层满意站所测评中均位列所在镇前3名。（江苏省南通市通州工商局 周宇春）