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为充分调动和发挥专业技术人员工作的积极性、主动性和创造性，推动经营管理工作的高质量发展，近日，邮储银行徐州市分行组织开展初级和中级专业技术职务聘任工作。
本次聘任对象为从事专业技术职务工作且取得相应任职资格的相关人员。经济、会计、统计、审计、翻译和计算机软件等专业技术职务任职资格，需通过国家统一组织的考试。通过专业技术职务聘任，使专业技术职务与工作岗位、职责等密切联系在一起，不断提高专业技术人员队伍的整体素质，进一步促进该分行经营管理工作又好又快发展。
一直以来，该分行把人才作为支撑发展的第一资源。深入落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，分条线、分机构制定人才发展目标，细化培养措施，优化用工结构调整。持续健全完善绩效考核与人才激励机制，完善干部选拔任用机制、员工成长晋升机制、考核评价体系，以鼓励价值创造为导向，强化绩效考核结果在薪酬分配、人才选拔、培训发展等方面的应用力度，创造吸引人才、留住人才、用好人才、造就人才、促进发展的良好氛围。践行“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果惠及员工”人才理念，为员工提供干事创业的舞台，让员工有更多获得感。
