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记者了解到，杭州银行自上市以来，为更好地应对金融新形势，适应新发展，坚持“人才兴行”理念，初步建立了一套系统规范的企业大学(“杭银大学”)运行模式，充分开发员工潜质，培育优秀企业文化，形成内生性人才培养体系。
据悉，杭州银行南京分行已完成了杭银大学南京分校筹建工作。筹建工作主要从三方面抓手，一是筹备师资资源，建立了一支专业性强的师资队伍，通过举办“内训师大赛”，在银行内部公开选拔讲师，使内训师成为员工培训的中坚力量;同时，结合多年的培训合作经验，将一部分课程效果佳、课题适用性强的外部讲师纳入分行行外师资库。二是建立联合培养基地。加强与南京各大高校的合作，推进员工培训进高校工作，利用高校师资和场地培训分行员工。据悉，9月，杭州银行南京分行已开始了干部课堂“薪火工程”进高校的尝试，取得了较好的效果。三是优化课程设计。发挥课程及培养方案设计的关键作用，在校招生培养、后备人才培养、支行负责人素质提升培训等方面，南京分校将借助专业公司咨询建议与总行培训体系，结合培训需求调研，制定、调整、完善年度培养工程及课程，提高学习培养的针对性和专业性。
