315和解平台
今年以来，党和国家对商业银行法治工作提出了新任务。为积极响应总行《法治民生建设纲要(2017-2019)》关于培育法治民生文化的要求，民生银行南通分行全面推进实施法治建设工作，在全行形成尊法、学法、守法、用法的良好生态，努力践行“为民而生.与民共生”的企业使命。
加强领导，推进活动落实
南通分行于3月召开“法治民生”建设三年纲要实施启动会，传达南京分行林静然行长工作要求，并成立“法治民生”建设领导小组。领导小组组长刘加兵行长对南通分行开展“法治民生建设”专项活动进行了详细布置，要求按照总、分行活动要求，结合南通分行实际，制订《南通分行2017年度“法治民生”建设实施方案》、《南通分行2017年度“法治民生”推进计划》、《南通分行2017年度“法制民生”建设培训计划》，并搭建组织架构、细化工作措施，做好组织宣传和推动。
强化宣传，提升品牌形象
做好内部宣传。开辟活动宣传专栏，对“法治民生”建设活动的组织开展、动态、案例、提示等进行实时更新、上传，在全行掀起了学法、遵法、用法的高潮。强化对外宣传。各经营机构通过印制宣传易拉宝和海报、宣传标语张贴上墙、营业网点电子屏滚动显示等方式宣传“法治民生”宣传口号(“法治文化兴起来、制度规范硬起来、法治管理强起来、考核问责严起来、法治建设实起来)”。重视监管沟通。分行一把手行长、分管行领导与法律合规部负责人多次至人行、银监进行专题汇报，听取监管部门指导意见，赢得监管部门支持和 认可。
多措并举，推动活动开展
开展合规教育活动。刘加兵行长推动全行开展年度合规教育专项活动。分行各经营机构负责人亲自对本机构员工实施合规教育专题授课，按月开展合规教育专题会议。分行各职能部室按照分行统一部署，开展了条线合规专题培训授课 ，全年共排出专题培训活动计划18场。专项活动自4月26日召开启动会议以来，全行目前已举办专题活动22场，形成专题活动简报22份。合规文化在民生银行南通分行逐步形成并深入人心。
排查员工异常行为。根据监管部门“两学两治”专项活动要求，分行全面开展员工异常行为排查，通过打印征信报告、背靠背排查、对重点领域和环节风险点对照自查、员工个人承诺、员工家访、外部调研等形式做好对员工的全面排 查;对全辖经营机构理财经理、客户经理等要害岗位人员开展飞行检查，力求通过不预告、突击性的飞行检查及时发现操作风险隐患，增强检查的实效性。
做好法治教育警示。为加强对全体员工的法治宣传及警示教育，分行于7月6日下午组织全体员工至南通经济技术开发区“预防职务犯罪?非公企业法治教育基地”开展“‘法治民生’暨廉政教育活动”，共230余人参加活动。通过活动的开展，民生银行南通分行警示全体员工加强合规意识，坚持职业操守，严守风险底线，防范职务犯罪，珍惜自己的职业生涯。
推动监管政策宣讲。根据分行合规教育专项活动年度计划及南通银监分局“两 学两治”专项活动要求，7月6日晚，分行邀请监管部门专家进行监管法规政策宣讲，宣讲活动覆盖分行全体员工。通过活动宣讲，让全体员工对监管法律法规政策有了更为深刻的了解，对当前监管形势有了更为深刻的认识，为当前及今后业务经营和综合管理指明了方向，使全员合规意识得到进一步增强。
据悉，“法治民生”建设是民生银行全面合规管理的长期战略。民生分行南通分行下阶段将通过邀请外部专家授课、开展法规知识测试、进行“法治民生” 演讲、加强合规教育推进、强化员工行为管理等举措，进一步助推分行业务经营及综合管理再上台阶，为打造“长青银行.百年民生”不懈努力。
