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为强化总行合规文化核心理念的教育传导及新时期“十大禁令”贯彻落实，持续提升全行员工防范内外部风险的能力，近期，根据省行统一部署，工行盐城分行在全行开展“十大禁令”警示教育活动，告诫全体员工严守行为底线，自觉远离违规，切实防控各类案件及案件风险事件发生。
该行行领导高度重视“十大禁令”警示教育活动，召开专门会议，对活动的开展作出明确指示，要求内控合规部门牵头，制定活动方案，在做好省行规定动作的基础上，开展盐城分行特色活动，把活动做细做实。内控合规部认真落实行领导要求，对省分行活动方案进行细化，以行文形式下发了《盐城分行“十大禁令”警示教育活动实施方案活动方案》(工银盐发[2017]10号)，明确了活动的主要内容和工作要求。
该行分阶段开展，有序推进教育活动。第一阶段：宣传动员阶段(2月)。市分行制定活动方案，以正式行文下发，明确活动要求;召开动员会，行领导作动员讲话进行全面部署，各支行、部门将动员会精神传达至每一位员工，使员工深刻领会和把握“十大禁令”内容、管理要求。第二阶段：培训学习阶段(2-4月)。通过《新时期“十大禁令”解读和典型案例分析》PPT，采取视频直通方式组织培训;邀请省分行专家、银监局、人民银行等监管部门专家解读监管政策、剖析金融案件，警示员工珍惜职业生涯;专业部门采取送教上门等方式，赴基层行开展集中培训。计划由内控合规部、监察室、公司金融业务部、信贷与投资管理部、运行管理部等主要管理部门各选择部分支行开展送教上门式培训，支行培训面达100%;要求各支行通过集中培训、网点晨训、行长谈合规等方式组织各种形式的宣讲活动;开展“寻找我身边的合规标兵”活动，评选“合规标兵”集体和个人，通过网讯、NOTES信箱、融E联等渠道，对“合规标兵”集体和个人的先进事迹进行展示;组织全行员工学习总省行“十大禁令”相关课件，并将参学率、考试成绩纳入活动考核。第三阶段：巡讲竞赛阶段(4-9月)。组织“身边的合规”案例征集评选，引导和激励员工强化合规意识、坚守合规承诺，争做合规标兵;开展“熟知禁令、承诺执行”为主题的思想大讨论活动，组织辖内干部员工积极参与“回归本源、严守禁令大家谈”，在全行营造重视内控、践行禁令、从我做起的良好氛围;开展“回归本源、严守禁令”为主题的合规素材征集活动，如征文评选、“我为基层合规建设献一策”等活动，鼓励员工积极为全行优秀合规文化建设、禁令落地建言献策。第四阶段：督导总结阶段(10-12月)。市分行加强活动的跟踪监测，行领导对挂钩行“十大禁令”工作进行督导，专业部门深入基层听取基层员工意见和建议，提出指导意见。各行对措施实施情况及效果进行自评，总结亮点、分析不足，上报总结报告。市分行将下发活动评价表，督促支行认真开展活动。目前，该行正在全行范围内开展“寻找我身边的合规标兵”活动，对各行、各部门上报的合规标兵集体和个人进行评比，并将利用网迅、NOTES信箱等渠道对优秀合规集体和个人的先进事迹进行展示。
该行要求各支行、各部门高度重视，将本次活动的内容传达到每位员工，分阶段落实各项措施并及时报送活动信息。市分行将及时跟进活动进度和质量，适时赴支行开展调研和督导，定期或不定期对活动开展情况进行通报，并将活动开展情况纳入内控合规专业季度考评，确保活动取得实效。(陈晓玲)
