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2013年，隆力奇继续践行“大品牌大责任”的社会责任理念，秉承“爱家，爱生活”品牌理念，把振兴民族健康、美丽事业作为企业承担社会责任的最好载体和有效途径，在促进企业自身稳健发展的同时，广泛参与到社会责任的推进工作中，得到了社会的广泛认同，使企业赢得了广阔的发展空间和强大动力。经过28年的跨越式发展，隆力奇已经站到了一个新的发展起点。
隆力奇在坚持“缔造优质生活，共创美好未来”的经营理念基础上，坚持科学发展，走自主创新之路，在经营活动过程中，公司遵守自愿、公平、公正、公开、诚实守信的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，杜绝通过贿赂等非法活动谋取不正当利益。在追求经济效益的同时，承担对公司股东、客户、员工等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务，实现可持续健康发展。公司通过实际行动，从各个方面诠释了对社会责任的不断深入的认识和理解。
在组织治理工作方面
按照中国证监会发布的有关法人治理结构的规范性法规，董事会、监事会制定《公司章程》，其中包括股东会、董事会、监事会的议事规则。公司制定年度经营指标和工作目标，层层签订责任状，建立公司与各级经营者之间的新型契约关系，明确相关方的责、权、利。法律方面：公司每年召开一次股东会议、半年召开一次董事会议、一年至少召开四次监事会议，经济运行监管小组、工作督办小组、安委会等进行经常性的检查。监事会对违规、失误、失责行为，进行分析处理，或提出惩戒建议，由董事会、股东会做出相应处理。
根据江苏省常熟市纪委精神，隆力奇公司成立党委纪律监督委员会，由公司党委副书记挂帅，成员由公司各个岗位的党员骨干组成，没有职位和级别之分，纪律监督委员会的成立和集团公司工会组织，能够很好的代表公司全体员工的利益，对公司各项工作起到很好的民主管理和监督作用。
此外，隆力奇公司在组织结构设置中形成了“三部一办”的监督机制，企业督察、审计监察、法务三部门对公司各项管理制度和执行情况进行监督和检查，总裁办对公司各项整体事务全面监督和指导。
在职工权益保护方面
发展28年来，公司一直致力于从多方面、多平台为员工创造一个快乐、优良的成长和发展环境。
1.为员工提供具有市场竞争力的薪资及福利体系，建立透明高效的绩效评估系统，同时公司还建立了有助于员工提升的薪酬激励体系，从业绩和价值观两方面对员工进行全面客观的考核，激励员工不断进步。
2.严格遵守《劳动法》，完善员工工作、生活条件，保障员工各项权益。公司规范了用工机制，促进劳资关系和谐稳定。根据新《劳动法》及有关法律法规的规定，为员工按时足额缴纳社会养老、医疗、工伤、生育等各项保险，解除了员工的后顾之忧；员工节假日加班严格按照有关规定补足加班工资，并且修订了《公司带薪休假制度》，2013年度所有员工均按规定享受了带薪休假。
3.公司积极开展职工培训，专设教育部，成立了“隆力奇商学院”、“隆力奇网络学院”，鼓励和支持员工参加各类职业进修培训，包括内控规范、财税管理、预决算、品牌管理、产品开发、包装设计、销售技能、客服礼仪、法律、董监高任职资格及后续教育。公司员工和经销商的专业技能、管理水平得到了提高，为公司带来更大的经营成功，也为员工个人发展提供更多机会。
在环境保护与可持续发展方面
隆力奇虽然从事的是日化和保健产品的开发、生产与经营，属于轻工轻污染行业，却十分注重环境保护工作，在工程工序上注意节能减排。2013年，公司投资500万元用于环保建设。
公司一方面从源头上控制、减少污染物的产生及排放；另一方面，不断创新，调整处理工艺，加大中水循环利用量以减少末端废水排放量，达到节能减排、降污减排的效能。2013年，公司处理废水8万吨、达标排放量4.8万吨，减排3.2万吨。公司投资30万元新建两座锅炉水膜除尘器，使二氧化硫、烟尘等污染物100%达标排放，减少了大气污染物。
公司通过ISO14001:2004环境管理体系认证，制定出一套安全环保管理文件以及管控措施。根据公司的管理文件：《应急准备与响应管理程序》、《固体废弃物管理程序》、《法律法规以及其它要求获取程序》、《安全生产管理程序》、《废水排放管理程序》、《合规性审查管理程序》、《环境监视与测量控制程序》、《环境因素的识别与评价控制程序》以及《应急预案》的文件规定进行控制。
在公共关系和社会公益事业承担方面
善行感恩社会：社会是企业赖以生存和发展的土壤与环境。公司在追求发展的同时，始终不忘回报社会，积极投身社会公益事业，用行动和责任诠释“爱”的力量。
支持体育文化事业：公司长期关注、支持中国体育和文化事业的发展。先后赞助中国国家女子篮球队、中国青年女篮、中美滑水对抗赛、十运会、世界杯花样游泳比赛、中国乒乓球公开赛、环太湖国际自行车公路赛等重大国内、国际赛事，支持体育事业发展；与中央电视台等媒体联合冠名文艺比赛、与文化事业主管部门合作承办文化活动，支持中国文化事业发展。
弘扬传统文化：公司向员工、经销商、社会公众等倡导孝心文化，传承中华优秀传统文化，提升人文道德素养。2013年，公司弘扬孝德，发起“倡孝修德，孝行天下”倡议，开展“寻找十佳孝星”、“免费为世界100万老人洗一次脚”等尊老爱老活动；分别为2012中央电视台感动中国人物陈斌强、三大孝星经销商邱燕好、吴秀侠、周文惠捐赠6万元，为成都龙泉驿区敬老院老人捐赠价值10万元隆力奇夏令日化产品等，鼓励和支持孝文化的开展。
热心公益慈善：公司发挥自身优势，明确公益重点领域，合理规划公益活动，在助残事业、社会慈善、教育事业等方面，以成立基金会的形式，保障爱心行动的落实。2013年，公司的公益捐赠累计达4241万元。
雅安市芦山县地震，第一时间捐赠1000万元；截至目前，隆力奇爱家眼科基金已帮助80余名贫困斜弱视儿童恢复视力；连续五年资助苏州大学100名优秀学子完成学业；走进西部关爱留守儿童；帮助山里的孩子过一个暖冬；走进各地敬老院，关爱老人；关心和关注聋哑人等特殊群体。爱心更是蔓延到海外，350万比索女性卫生用品，第一时间抵达菲律宾灾区等……此类善举，数不胜数。
持之以恒努力履行社会责任
28年来，隆力奇日化和保健产品以“优质低价”获得了消费市场的一致好评，虽然中国整个本土日化市场在国际品牌的夹击下，纷纷被外资并购，隆力奇是中国目前为数不多纯本土民族日化企业。隆力奇将牢牢抓住振兴民族日化、振兴民族直销事业这个宏伟目标，进一步坚持“责任立企”原则，在确保产品品质的基础上理性发展；进一步坚持“合作共赢”，努力实现企业与合作伙伴的协调发展；进一步坚持大品牌承担大责任的意识，努力实现企业与经济、环境和社会的和谐发展，彰显和提升优秀企业公民形象。
（龙文）
