法国：一年能休假150天

　　法国是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪假期、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。

　　依照法国《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期。带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可存下2天半的带薪假期;如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。另外，按规定法国人每周工作时间仅35小时，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期。

　　俄罗斯：一年有80余个节日

　　俄罗斯一年有80多个五花八门的节日，尤其是年头岁尾那段时间，几乎每隔几天就有一个节日。除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，比如宇航节、印刷节、无线电节、边防战士节等。每逢节日之时，俄罗斯人会保质保量地享受自己的休息权，很少有在节日期间加班的情况。

　　日本：每月都有“红日子”

　　日本的工薪族虽然上班时间长且经常加班，但他们的假日也多，除了双休日外，每月基本还有一两个其他假日。这些假日在日历上显示为红色，因此叫做“红日子”。例如11月就有两个“红日子”：3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。日本《节日法》规定，“勤劳感谢日”是以“尊贵勤劳、祝福生产、国民互相感谢”为宗旨，大概是说“你太辛苦了，这天休息吧”。

　　德国：分散休假，时间自主

　　德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假;加上法定如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日，每年假期超过150天。

　　德国人休假的最大特点是灵活，除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定。德国法律规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期。此外，德国16个州学校的放假时间都不一样，家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时休假。雇主会根据工作需要，安排员工分散休假。这样既保证工作顺利进行，员工带薪休假也得到了落实。

　　韩国：假日与周末重叠不补休

　　韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天，加上双休日，韩国人全年假期可达132天至142天。

　　在韩国，如果法定节假日与周末(周六或周日)重叠，就不再顺延补休，但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为地将它们凑在一起，个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数，以便安排出行。

　　(沈菲)

编辑：朱成林

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