为深入贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的组织路线，充分发挥国有企业党组织政治功能和组织功能，中国电信南京分公司党委提出深化“四做四防”体系，要求以“五个强化、四个突出”为抓手，持续聚力把党的领导的政治优势转化为企业治理效能，以高质量党建引领世界一流企业标杆建设的工作要求，并将加强全面从严治党人才梯队建设纳入到公司党建工作总体部署中。

　　南京分公司自去年12月起正式启动全面从严治党人才梯队建设工作，在公司范围内对现有人才进行盘点和评估，经过为期2个月的选拔和评审，正式聘任56位有意愿、有能力、高素质的员工，组建了公司全面从严治党储备人才库。人力资源部、纪委办公室、党群工作部结合选拔出的人才特点确定培养方向、精心制定培养方案和评估体系、筹划组织专题培训。

　　4月14日，南京分公司全面从严治党人才培训班开班，五十余位学员在游府西街8号党员教育实境课堂进行现场学习;开展党建、廉建、信息宣传三个方面的专题培训;结合前期的培养意向调查，讨论确定分组、分配调研任务。

　　南京分公司党委委员、纪委书记李东华在开班讲话中表示：举办全面从严治党人才培训班，是落实公司党委的部署，通过加强对储备人才的专业培训、业务训练、政治历练、思想淬炼和实践锻炼，为全面提升党的建设质量和水平、推动高质量发展、建设世界一流企业标杆提供源源不断的人才保障。

　　纪委书记李东华强调，全面从严治党人才是新时代党的建设新的伟大工程的具体工作的承担者和实践者，其能力高低直接影响政治生态和治理效果，储备人才需珍惜这次难得的机会，更加深入学习党的理论，掌握科学方法，为党的事业作出直接贡献。

　　纪委书记李东华指出，后续公司将对全面从严治党人才开展体系化的培养，组织系列培训、注重实践锻炼、加强岗位交流。李书记对全面从严治党人才提出期待和建议，希望大家做好三个角色、承担起三项任务，当好预备队、宣传队和调查队。一是端正态度，认真学习，持续强化理论武装;二是积极参与，注重实践，持续强化责任担当;三是用好平台，有效互动，持续提升综合素质。

　　下一步，南京分公司将组织全面从严治党人才聚焦党建基础管理、思政课题研究、企业文化建设、基层监督检查、廉洁教育管理等领域参与全面从严治党工作实践，帮助学员不断提高与时代要求和个人职业发展相适应的素质和能力，成为公司深化全面从严治党、推进转型发展不可或缺的中坚力量，为打造百亿级规模五星新南电作出更大的贡献。

编辑：刘军

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