“繁忙的工作之余来次旅行，挥洒青春，享受生活”，这是迈能员工9月22日在微信上的感言。近日，迈能分别组织了两批员工分赴浙江安吉、安徽黄山两个地方进行旅游，给2013年“价值观推动”活动获奖员工一个特别的奖励，让他们在繁忙的工作之余去体验生活，陶冶身心，感受团队活动的快乐和力量，从而不断地强化迈能企业价值观对员工个人行为的指导意义。

“价值观推动”活动是迈能针对企业价值观推出的一项针对企业内部员工的活动，它以迈能“成就客户 发展员工 创业创新 诚信负责”企业价值观为行为标尺和结果导向，围绕企业价值观设定“客户满意奖”、“技术创新奖”、“管理创新奖”、“发展他人奖”“文化实践奖”、“新人进步奖”6大奖项，每年11月份由员工自愿申报，到年组织评选颁奖。在2013年员工申报的项目中，13个跨部门技术及管理项目入围，其中“150L整体式外盘管热泵项目”最终力压群雄，夺得此次“价值观推动大奖”，而“员工家属开放日”、“QCC含市场退货”、“滚动计划缩短物料交货期项目”等项目分别获得“价值观推动优异奖”、“价值观推动优秀奖”。

“价值观是迈能人共同的行为准则，是一种巨大的力量，约束大家的言行，激励大家的士气，最终打造企业与员工的共同的语言，使员工与企业在行为上同频共振。”公司助理总经理李春娣简要的几句话道出了价值观的精髓。而价值观推动活动则是公司为了深化企业价值观对员工行为的影响力而推行的重要活动之一。比如“成就客户”，与之对应的是价值观推动活动设定的“客户满意奖”、“技术创新奖”、“管理创新奖”等几大奖项，各大奖项具体列举说明了什么样的行为才是值得奖励的行为，以价值观的准则告诉员工公司认定的、倡导的行为，也是在告诉他们什么样的行为才能够做到和价值观相统一。

此次“价值观推动”奖励旅游活动共分五批次进行，目前已经有两批共27人享受到此次“价值观推动”活动特殊福利，他们分赴浙江安吉、浙北大峡谷、安徽黄山、安徽宏村等旅游景点观光旅游。另外，还将有两批迈能员工将在公司组织下前往其他地方，最令人羡慕的是“150L整体式外盘管热泵”项目小组成员，这个由生产一线、研发、工艺以及品质等部门人员组成的跨部门团队将在10月份飞赴泰国，进行一次难忘的异域之旅。

迈能董事长朱庆国对此表示：迈能将通过不断的宣传来吸引迈能员工的注意力，激发迈能员工的兴趣，营造企业“比、学、赶、超、帮”氛围，“最终让大家去感受、接受和认可迈能的企业价值观，并能够参与其中，从旁观者到参与者，实现价值观和公司价值观相匹配。这才是我们价值观推动的真正目的。” 只有将价值观融入到员工的行为当中，我们才能发现价值观对于企业发展的巨大作用和影响力。(刘予)

编辑：刘军

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